La institución acompaña el desarrollo de las personas en las distintas etapas de su desarrollo laboral, integrando cursos cortos, programas y procesos de evaluación de competencias alineados con las necesidades de la industria.
En un escenario donde la transformación tecnológica, la automatización y la transición energética están redefiniendo los perfiles laborales que demanda la minería y la industria, la formación continua se ha convertido en un elemento clave para acceder a nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
Con esa mirada, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) ha consolidado una Ruta de Desarrollo Formativo que permite acompañar a las personas en las distintas etapas de su trayectoria laboral, ofreciendo alternativas que responden tanto a quienes buscan iniciar en la industria como a trabajadores que desean especializarse o certificar la experiencia adquirida durante años de trabajo.
A través de este modelo de formación, CEIM integra cursos cortos, programas de formación y entrenamiento, además de procesos de evaluación y certificación de competencias, permitiendo que cada persona encuentre una alternativa acorde con su experiencia, objetivos y proyección profesional.
«Hoy las trayectorias laborales son cada vez más dinámicas. Existen personas que buscan dar sus primeros pasos en la industria, otras que requieren especializarse en un oficio y también trabajadores con experiencia que necesitan validar formalmente sus competencias. Nuestro desafío es ofrecer alternativas que respondan a cada una de esas etapas», explicó Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM.
Cursos cortos: una puerta de entrada a la industria
Para quienes buscan desarrollar una competencia específica o incorporarse rápidamente al mercado laboral, CEIM dispone de una oferta de Cursos Cortos, programas de hasta 40 horas de duración orientados al aprendizaje práctico y al desarrollo de habilidades de rápida aplicación.
Especialidades como Rigger, Operación de Grúa Horquilla, Operación de Puente Grúa, Operación de Alza Personas, Pluma sobre Camión y Soldadura con Arco Convencional permiten adquirir competencias altamente demandadas por la industria, constituyéndose en una primera puerta de entrada para quienes buscan iniciar un camino laboral en sectores estratégicos.
Programas
Cuando el objetivo es desarrollar un oficio o acceder a perfiles de mayor especialización, CEIM ofrece programas de formación y entrenamiento diseñados bajo estándares utilizados por la gran minería.
Su oferta contempla programas de formación y entrenamiento con una duración que va desde las 400 hasta las 700 horas, orientados al desarrollo de competencias para desempeñarse en perfiles altamente demandados por la minería y la industria. Entre ellos destacan Operación de Camión de Alto Tonelaje (CAEX), Mantenimiento Mecánico Base Equipos Fijos, Mantenimiento Eléctrico Instrumentista, Automatización y Robótica para la Industria 4.0 y Mantenimiento de Vehículos Eléctricos Livianos, entre otros. Todos incorporan metodologías de aprendizaje experiencial, simulación y tecnologías inmersivas que permiten acercar a los estudiantes a escenarios reales de trabajo.
Gustavo Fuentes, director Comercial de CEIM, destacó que la institución busca responder a las nuevas necesidades del mercado laboral mediante una oferta flexible y conectada con la industria.
«Hoy las personas buscan alternativas formativas que se adapten a sus objetivos y a los cambios que vive la industria. Nuestra propuesta permite que cada estudiante construya su propia ruta de desarrollo, avanzando desde una capacitación específica hasta programas de especialización y procesos de certificación, siempre con un fuerte foco en la empleabilidad y en las competencias que hoy requieren las empresas.»
Validar la experiencia
La Ruta de Desarrollo Formativo también considera a quienes ya cuentan con experiencia laboral y necesitan acreditar formalmente sus competencias.
En esta línea destacan la Evaluación de Competencias Laborales, 3D, metodología que permite validar habilidades técnicas, conductuales y de seguridad, y los procesos de Calificación de Soldadores, desarrollados bajo normas y códigos reconocidos internacionalmente.
Ambas herramientas permiten fortalecer la empleabilidad, facilitar la movilidad laboral y entregar a las empresas información objetiva sobre las competencias de sus trabajadores.
«Más allá de entregar formación, buscamos acompañar el desarrollo de las personas durante toda su trayectoria laboral, entregando herramientas para aprender, especializarse y demostrar sus competencias bajo estándares alineados con las necesidades actuales de la industria», concluyó Pablo Lobos.
A través de su red de sedes en Antofagasta, Iquique, La Serena, Salamanca, Santiago y Atacama, CEIM reafirma su compromiso con el desarrollo de talento a nivel nacional, acercando formación especializada a las principales zonas productivas del país. Para conocer la oferta formativa, las próximas convocatorias y las alternativas disponibles en cada sede, visita www.ceim.cl o sigue las redes sociales oficiales de CEIM.
