contacto – Ceim

Casa Matriz Antofagasta:
Av. Pedro Aguirre Cerda 8280
Nicolás Tirado 376
Fono +56 55 2456000

Sede Iquique:
Ramirez 411, Iquique.
Fono +56 55 2456154

Abdón Ramírez Ocaranza, Director de Sede
+56 55 2456150 | aramirez@ceim.cl

Sede Santiago:
La Concepción 191, piso 1,
Providencia Santiago.
Fono +56 55 2456178

Hernán Figueroa Casas, Jefe de Sede
+56 9 6612778 | hfigueroa@ceim.cl

EMPRESAS CAPACITACIÓN

Gustavo Fuentes Wirth
Director de Entrenamiento y Asistencia Técnica
+ 56 9 82996357 | gfuentes@ceim.cl
Antofagasta

Ana Tapia Pool
Coordinadora de Entrenamiento y Asistencia Técnica
+ 56 9 44451832 | atapia@ceim.cl
Antofagasta

Joselyn Maluenda Brizuela
Analista Comercial
+ 56 9 81542696 | jmaluenda@ceim.cl
Antofagasta

ESCUELA DE OFICIOS INDUSTRIALES

Lidia Campos Ovalle
Coordinadora de Escuela de Oficios
+56 55 2 456069 | lcampos@ceim.cl
Antofagasta

Adela Toro Cortés
Ejecutiva Comercial
+56 55 2 456045 | atoro@ceim.cl
Antofagasta

CEIM ASESORÍAS Y SERVICIOS LTDA.

Certificaciones

Yeraldine Veliz
Coordinadora Comercial
+56 9 97465865 | yveliz@ceim.cl
Antofagasta

Demy Aranda
Asistente Comercial
+56 55 2 456117 | daranda@ceim.cl
Antofagasta

EVALUACIONES 3D

Francisco Álvarez Rodríguez
Jefe Proyecto Evaluaciones 3D
+56 9 73190242 | falvarez@ceim.cl
Antofagasta

Asistencia Virtual Evaluaciones 3D
+56 55 2456000 | competenciaslaborales@ceim.cl
Antofagasta

Asesorías

David Tapia Porcel
Encargado Proyecto 360
+56 9 92252606 | dtapia@ceim.cl
Antofagasta

Ramiro Pizarro Vargas
Encargado Proyecto LTST
+56 9 42785120 | rpizarro@ceim.cl
Antofagasta

Vision

“Somos un referente mundial en capacitación y entrenamiento de personas para la industria minera. A través de nuestro trabajo, buscamos potenciar un futuro en el cual las compañías de la industria minera, los trabajadores de la minería y los estudiantes que buscan incorporarse a ella, obtengan servicios de formación y entrenamiento en competencias laborales que permitan aumentar la productividad, la empleabilidad y la seguridad de las personas”.

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Valores

“Excelencia: Siendo rigurosos en el cumplimiento de los estándares de calidad comprometidos.

Integridad: Haciendo lo que decimos que vamos a hacer, con elevados principios éticos.

Compromiso: Cumpliendo con lo prometido sintiéndonos partícipes de las necesidades de nuestros clientes.

Seguridad: Siendo el eje sustentador y transversal en la formación y entrenamiento del capital humano para la industria minera.

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Pilares Estratégicos

Formación de Formadores y Gestión de la Formación
Trabajo colaborativo con la Industria
Formación de Oficios Mineros
Cambio Organizacional y Gerenciamiento del Plan

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Nuestra Historia

En 1996, luego de una incesante búsqueda por satisfacer sus necesidades de desarrollo de competencias, Minera Escondida tomó la iniciativa de formar lo que en esos momentos se llamó Colegio Técnico Escondida, unidad dependiente de la Superintendencia de Capacitación y Desarrollo Organizacional.

En 1998 comienzan las clases y a poco andar el Comité de Dueños de Minera Escondida decide formar la Fundación Educacional Escondida, corporación de derecho privado, sin fines de lucro legalmente constituida en 1999, orientada a actividades de educación y desarrollo de competencias; de esta forma, el entonces Colegio Técnico es traspasado a la Fundación Educacional Escondida con el nombre de Centro Técnico Escondida.

Consecuentes con uno de los propósitos de la Fundación, que es transferir los aprendizajes a la comunidad, el año 2002 la Fundación Educacional Escondida decide rearmar la apertura del Centro a toda la industria de la Región de Antofagasta y del país, bajo el alero de un nuevo nombre: Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM).

La apertura del CEIM como Organismo Técnico de Capacitación[1] ha sido muy bien recibida por la Comunidad Industrial y Minera, lo que se ha apreciado por el aumento sostenido en trabajadores entrenados año a año. Este Centro de Entrenamiento ha sido capaz de transformarse en un verdadero socio estratégico de sus clientes, agregándoles valor a su gestión a través de la ejecución de Programas de Entrenamiento basados en el desarrollo de competencias laborales, que permiten a las empresas optimizar sus operaciones y maximizar los resultados de su negocio.

Actualmente, CEIM en conjunto con la industria minera , articulada bajo el Consejo Minero, ha tomado la decisión de adaptar el modelo australiano de desarrollo de competencias al contexto chileno. Esto se ha traducido en la publicación del Marco de Cualificaciones Minero (MCM), alineamiento de las empresas de la industria del cobre, respecto a la certificación de competencias, perfiles ocupacionales y programas de formación.

El entrenamiento planteado en este modelo de instrucción, se enfoca principalmente en las competencias más relevantes representadas en los estándares de competencias de Chilevalora, y se realiza en ambientes de trabajo de similares condiciones a los de la Industria minera, basados en una marcada formación práctica (relación teoría y práctica de un 30% a 70%).

Entre las áreas de formación que CEIM entrega al sector minero, se encuentran: Equipo Pesado, Procesos Industriales, Electricidad e Instrumentación, Mecánica Industrial, Seguridad y Psicolaboral

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Modelo Formativo

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Gerencia

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Directorio

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Mision

“Trabajando integradamente con nuestros clientes y teniendo como foco de nuestra gestión la calidad de nivel mundial, formamos en las personas las competencias laborales que requiere la industria minera para su progreso y sustentabilidad en el tiempo”.

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