Programa Relevos, impulsado por Lundin Mining Candelaria fortalecerá la empleabilidad femenina mediante un modelo de formación que promueve la conciliación entre la vida laboral y familiar.
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) dio inicio al proceso formativo del Programa Relevos, iniciativa impulsada por Lundin Mining Candelaria que permitirá formar a 19 mujeres de la comuna de Tierra Amarilla como operadoras de camiones de extracción de alto tonelaje (CAEX).
La iniciativa, pionera e innovadora, busca generar nuevas oportunidades de desarrollo laboral para mujeres de las comunidades cercanas a la operación, fortaleciendo la participación femenina en la minería mediante un modelo de trabajo flexible que favorece la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
Talento local
Para Leonardo González, director ejecutivo de Lundin Mining Candelaria, este programa representa una forma concreta de fortalecer el vínculo entre la compañía y las comunidades donde opera.
«Este programa es muy importante para nosotros porque fortalece el vínculo con las comunidades del territorio donde operamos. A través de esta iniciativa buscamos incorporar a mujeres de Tierra Amarilla a nuestra operación mediante un modelo de trabajo parcial, que les permitirá realizar labores de relevo de operadores de camiones de alto tonelaje, compatibilizando su desarrollo laboral con su vida personal y familiar.»
Entrenamiento
La formación contempla 336 horas de capacitación, distribuidas en dos etapas. En una primera fase, las participantes reciben formación teórica impartida por CEIM, donde adquieren los conocimientos fundamentales para desempeñarse en la industria minera. Posteriormente, avanzarán hacia un proceso de entrenamiento práctico orientado a consolidar las competencias necesarias para integrarse como operadoras de camiones de alto tonelaje.
Como parte de la experiencia formativa, CEIM pone a disposición de las participantes dos simuladores Caterpillar de camiones de extracción, permitiendo entrenar en un entorno seguro antes de enfrentar la operación en terreno. A ello se suman pantallas interactivas, tecnologías de realidad aumentada y lentes de realidad virtual Oculus, herramientas que fortalecen el aprendizaje mediante experiencias inmersivas altamente cercanas a la realidad operacional.
Alejandro Mena, director de Recursos Humanos de Minera Candelaria, explicó; «A través de este programa buscamos entregar a las participantes las competencias necesarias para desempeñarse como operadoras de camiones de alto tonelaje y, posteriormente, integrarse a nuestras operaciones, contribuyendo a la continuidad operacional de la compañía y al fortalecimiento de equipos cada vez más diversos. Para ello contamos con CEIM como un aliado estratégico, cuya experiencia en la formación de capital humano para la minería nos permite preparar a estas mujeres con los conocimientos, habilidades y competencias que requiere nuestra operación.»
Impacto
El alcalde de Tierra Amarilla, Cristóbal Zúñiga, valoró el impacto que tendrá el programa para las mujeres de la comuna y el desarrollo del territorio.
«Nos llena de orgullo que sean mujeres de Tierra Amarilla quienes representen a nuestra comuna en este desafío. La minería ha avanzado significativamente en materia de inclusión y hoy sabemos que las mujeres tienen un rol fundamental en el desarrollo de esta industria. Estoy seguro de que ellas realizarán un trabajo de excelencia, abriendo nuevas oportunidades para que más mano de obra local pueda incorporarse a la minería. Este programa beneficia no solo a las participantes, sino también al desarrollo de nuestra comuna y al fortalecimiento de una minería cada vez más diversa, segura y comprometida con su entorno.»
Mujeres
Las protagonistas de esta nueva generación de operadoras también compartieron sus expectativas frente al desafío que inician.
Alicia Tapia, una de las participantes del Programa Relevos, expresó;
«Esta es una oportunidad que llevaba mucho tiempo esperando. Estoy muy agradecida por haber sido seleccionada para participar en este programa y mi mayor expectativa es completar con éxito la formación y convertirme en operadora de camiones de alto tonelaje. Espero que esta iniciativa también abra las puertas para que muchas más mujeres de Tierra Amarilla puedan cumplir este mismo sueño, porque sé que no soy la única que ha esperado durante años una oportunidad como esta.»
Con esta iniciativa, CEIM continúa fortaleciendo su compromiso con el desarrollo de capital humano para la minería, aportando tecnologías de última generación y metodologías de aprendizaje experiencial que preparan a las personas para enfrentar con éxito los desafíos de una industria cada vez más diversa e inclusiva.
