La iniciativa impulsada por El Peñón y ejecutada junto a CEIM, busca ampliar la participación femenina en especialidades vinculadas a la operación minera subterránea y preparar nuevo talento para su incorporación a la compañía.
Un grupo de 22 mujeres finalizó el Programa de Formación Inicial para Operadoras de Scoop, iniciativa impulsada por Minera Meridian El Peñón y ejecutada por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), como parte de la estrategia que desarrolla la compañía para incorporar nuevo talento femenino a sus operaciones, ubicadas en Antofagasta.
La iniciativa forma parte de un programa de mayor alcance desarrollado simultáneamente en Antofagasta y La Serena, a través del cual El Peñón está formando directamente a mujeres para especialidades y roles de la minería subterránea.
“Lo que nos motiva principalmente es incorporar mujeres a un rubro donde su participación todavía es escasa. Hoy estamos avanzando con operadoras de acuñadores en Antofagasta y operadoras de Scoop en La Serena, porque para nosotros es fundamental avanzar en equidad y contribuir a que este sea un área cada vez más equitativa”, señaló Juan Carlos Alfaro, superintendente de Operaciones Mina de Minera Meridian El Peñón.
El ejecutivo destacó, además, que el grupo podrá continuar su formación como aprendices, con lo cual se abrirán oportunidades de incorporarse a la compañía y seguir acompañando su desarrollo. “Ahora podrán optar por su incorporación a nuestro equipo de trabajo. Esperamos que puedan desarrollarse y, en el futuro, convertirse en operadoras de Scoop de alto rendimiento”, destacó el superintendente.
Por su parte, Priscilla Olivares, directora regional de SernamEG Coquimbo, destacó la importancia de generar oportunidades que permitan ampliar la participación femenina en una industria históricamente masculinizada.
“Valoramos esta iniciativa de Minera Meridian El Peñón que, en colaboración con CEIM, ha formado a mujeres de la Región de Coquimbo para que puedan incorporarse a la minería con mayores herramientas y capacitación. Queremos que más mujeres se sumen a estos procesos formativos, aprovechen estas oportunidades y puedan aportar con su talento al desarrollo de la industria y del país”, señaló.
Una nueva etapa
Para las participantes, el término del programa representa un logro personal, así como también el comienzo de un nuevo desafío profesional.
“Finalizar este programa significa confianza en mí misma, saber que sí pude lograrlo. Adquirí muchos conocimientos teóricos que espero poder poner en práctica, significa un hito personal”, comentó Valentina Villarroel, participante del programa.
Finalmente, Abdón Ramírez, Director de CEIM La Serena “El mensaje para ellas es que sigan preparándose, que aprovechen las oportunidades de capacitación que encuentren en el camino y que nunca dejen de desarrollar sus competencias. Hemos visto cómo muchas mujeres ingresan a la minería a través de programas de formación inicial como este y, con experiencia, aprendizaje y perseverancia, van construyendo una trayectoria que les permite asumir nuevos desafíos y avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro de las compañías. Este es un primer paso y esperamos que continúen creciendo y proyectándose en la industria”.
Más mujeres en minería subterránea
Con el término de esta etapa formativa, el desafío se traslada ahora desde los espacios de entrenamiento hacia la operación, donde las participantes podrán comenzar a aplicar las competencias adquiridas y continuar desarrollando sus trayectorias laborales.
