El objetivo del modelo es identificar, medir y nivelar las competencias de trabajadores en tres dimensiones; seguridad, psicolaboral y técnica, con la finalidad de establecer parámetros que aseguren la calidad de los procesos, es decir, reducir el potencial y frecuencia de eventos de seguridad y al mismo tiempo, asegurar un nivel mínimo de competencias para la ejecución del trabajo.