Participantes finalizaron programas ejecutados por CEIM en áreas vinculadas a operación de equipos y especialidades eléctricas
Participantes de Calama y Alto El Loa finalizaron su proceso formativo en los programas Operación de Equipos de Servicio, Mantenimiento Eléctrico Instrumentista y Electricidad Industrial y Domiciliaria, iniciativas impulsadas por la Gerencia de Sustentabilidad de Codelco Distrito Norte y ejecutadas por CEIM.
Los programas fueron desarrollados bajo modalidad e-learning asincrónica, permitiendo a los participantes avanzar en su formación con mayor flexibilidad y compatibilizar el aprendizaje con otras responsabilidades. Además, contemplaron actividades prácticas y procesos de certificación asociados a cada especialidad.
La iniciativa forma parte del compromiso de Codelco Distrito Norte con el fortalecimiento de capacidades en el territorio, promoviendo herramientas concretas para enfrentar los desafíos del mundo laboral y ampliar las oportunidades de acceso al empleo formal.
“Para nosotros esto es motivo de mucho orgullo, porque es una actividad que desarrollamos todos los años como parte del acuerdo marco y que busca entregar oportunidades de capacitación y certificación a trabajadores contratistas de Codelco, que hoy son cerca de 85 mil personas. Más allá de la cantidad de participantes o de los distintos rubros en los que se ejecutan estos programas, lo más valioso es ver lo que este proceso significa para cada persona y el crecimiento que genera tanto en lo personal como en lo laboral. Como la empresa del Estado más grande e importante del país, sentimos que esto también es parte de nuestra responsabilidad y compromiso con el desarrollo de los trabajadores”, destacó Gerardo Vega Cáceres.
Experiencias
Durante la ceremonia, los propios estudiantes compartieron testimonios sobre el impacto que tuvo este proceso en sus vidas, relevando el valor de acceder a formación especializada y nuevas herramientas para proyectar su desarrollo laboral.
“Este programa nos entregó nuevas herramientas para desarrollarnos tanto en lo personal como en lo laboral. Además, agradezco a CEIM y a Codelco por generar estas instancias que nos permiten seguir capacitándonos y adquirir más conocimientos. Creo que una de las cosas más valiosas fue la práctica, porque muchos ya trabajamos dentro de la minería y teníamos experiencia previa, entonces poder reforzar esos conocimientos y complementarlos con la teoría fue muy importante”, comentó Vanessa Cabrera, egresada programa mantenimiento eléctrico instrumentista.
Por su parte, María Lucrecia Palacio, egresada de operación de equipos de servicio, señaló, “Terminar este programa significa muchísimo para mí, porque representa crecimiento, esfuerzo y también el avance que hemos tenido muchas mujeres en espacios donde hoy podemos seguir desarrollándonos y demostrando nuestras capacidades. Una de las cosas más valiosas de este proceso fue descubrir todo lo que soy capaz de hacer y darme cuenta de que todavía puedo seguir aprendiendo y creciendo mucho más”.
El proceso fue financiado a través de Impulsa Personas y administrado por la Cámara Chilena de la Construcción, a través de su OTIC.
“Para OTIC CChC es un orgullo poder aportar al desarrollo y crecimiento de las personas, contribuyendo con herramientas que fortalecen su formación y proyección laboral”, expresó Genesis Tinte.}
Finalmente, Manuel Jo, director de desarrollo de proyectos CEIM, expresó “Detrás de cada diploma hay historias de esfuerzo, compromiso y superación. Este tipo de programas permite acercar oportunidades reales de desarrollo a las comunidades, fortaleciendo competencias y abriendo nuevas posibilidades de empleabilidad”.
A través de este tipo de iniciativas, CEIM continúa fortaleciendo su trabajo colaborativo con la industria minera y distintos actores del ecosistema formativo, contribuyendo al desarrollo de capital humano y a la generación de nuevas oportunidades para las comunidades.
