La herramienta permite observar, analizar y fortalecer habilidades clave para el desarrollo y desempeño de equipos
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) alcanzó un nuevo hito con su Escape Room Minero Formativo, una experiencia pionera que, desde su fase de pilotaje, ya ha sido vivida por más de 100 personas, entre estudiantes, supervisores y ejecutivos de diversas compañías mineras.
La iniciativa se ha consolidado como una herramienta de alto impacto para observar dinámicas reales de trabajo en equipo, fortalecer habilidades conductuales y promover la toma de decisiones en contextos de alta presión. Su diseño flexible permite adaptarla a diversos perfiles profesionales, desde equipos operativos hasta mandos medios y líderes de área, ampliando su alcance y aplicabilidad en la industria.
La experiencia
Durante la actividad, los participantes ingresan a una sala que simula el interior de una mina subterránea y cuentan con 60 minutos para resolver una misión contrarreloj. El desafío exige descifrar pistas, coordinar acciones, enfrentar imprevistos y tomar decisiones rápidas y seguras, permitiendo observar cómo emergen los liderazgos y cómo se organiza el equipo bajo presión.
José Antonio Díaz, Gerente General de CEIM, destacó la potencia formativa del modelo: “El Escape Room nos permite observar comportamientos auténticos, detectar fortalezas y áreas de mejora, y generar un aprendizaje significativo. Para CEIM es fundamental mantenernos a la vanguardia e incorporar nuevas tendencias en la experiencia de aprendizaje”.
Pioneros
El Escape Room de CEIM es el primero en Chile diseñado con fines exclusivamente formativos, consolidando al centro como referente en metodologías inmersivas aplicadas a la capacitación. Esta propuesta marca un avance significativo en la modernización de los procesos formativos y se alinea con la estrategia institucional de incorporar soluciones innovadoras que anticipen las necesidades de los distintos sectores productivos.
Pilotaje y validación con la industria
Desde su lanzamiento en agosto, CEIM ha desarrollado sesiones piloto con equipos internos y con equipos de diversas compañías, entre las que destacan Spence | BHP, Ultraport, Albemarle y Minera Lomas Bayas, entre otras, cuyos equipos han participado activamente en esta experiencia formativa como parte de sus procesos de aprendizaje y desarrollo de competencias.
Mauricio Valenzuela, Specialist Learning de Spence | BHP, comentó: “Aunque uno sabe que está jugando, la presión se vuelve muy real. Conversamos después y descubrimos aspectos que en el día a día pasan desapercibidos. Tuvimos un feedback inmediato y muy valioso”.
Por su parte, Marcelo Cortés, Analista de Personas y Desarrollo Organizacional Ultraport “La actividad pone en juego el raciocinio lógico y el trabajo en equipo, lo que resulta muy provechoso. Todos entramos con una expectativa sobre cómo vamos a actuar, pero las circunstancias hacen que reaccionemos de formas inesperadas, lo que permite cuestionar la manera en que trabajamos. En lo personal, fue una buena oportunidad para identificar mis propias debilidades y oportunidades de mejora en ese ámbito.”
En este sentido, Pablo Lobos, Gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, enfatizó el impacto del modelo: “Este Escape Room representa un salto cualitativo en la forma de entrenar competencias. No se trata solo de aprender, sino de experimentar el desafío en un entorno seguro pero exigente, donde cada decisión construye el aprendizaje”.
La experiencia Escape Room será próximamente integrada a todas las mallas de los programas de la Escuela de Oficios Industriales, orientados a personas naturales, y ya forma parte del portafolio de soluciones para empresas en ámbitos como liderazgo, competencias conductuales, seguridad y team building.
