Son 180 mujeres que integrarán este programa de formación, el que este año incluyó el acompañamiento de una nutricionista para mitigar riesgos en los exámenes pre ocupacionales de su futuro ingreso a faena.
El impulso de una industria minera que promueva la diversidad, la inclusión y la equidad de género constituye uno de los principales propósitos de las compañías dedicadas a este rubro, es por ello que CEIM y Escondida I BHP, desde el año 2018 han liderado el proyecto “Mineras” como parte de su “Plan de empleabilidad con enfoque de género”, con el objetivo de proporcionar oportunidades de desarrollo profesional en el sector minero a mujeres de la Región de Antofagasta.
Se trata del primer programa formativo del FY24 que convocó a más de 2mil postulantes y en donde 180 mujeres fueron seleccionadas.
Programas formativos
100 de las participantes estarán insertas en el Programa de Operación Camión CAEX – con 451 horas formativas-, 50 en el Programa Planta Cátodos / NP&CHO – con 435 horas formativas-, y 30 en el Programa Operación Planta Concentradora –con 419 horas formativas.
Importante destacar que este es el primer año en donde las Trainee trabajarán en conjunto con una nutricionista, la que estará encargada de acompañarlas en su proceso académico, esto con la finalidad de mitigar los riesgos en los exámenes pre ocupacionales para su incorporación a faena.
También, será la primera generación que trabajará en un cien por ciento con tecnología de primer nivel, incorporando realidad virtual, y el uso de pantallas interactivas.
Finalmente, se suma a este proceso formativo el Sistema BOS de BHP -BHP Operation System-, iniciativa que busca servir, perfeccionar y empoderar a las alumnas con estrategias eficientes que las prepare para su futuro laboral.
El Programa “Mineras”
Escondida I BHP a la fecha ha alcanzado un 31,5% de mujeres profesionales en sus operaciones, cifra que va en alza mediante el programa formativo “Mineras”, que durante seis años ha capacitado a más de 450 especialistas para ser parte de la industria, iniciativa que realiza en conjunto con el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM, como parte de las acciones que contribuyen a la equidad, inclusión y diversidad en el sector.
