Este año se realiza la cuarta versión del Programa Mantenedoras y Operadoras Trainee de Minera Escondida BHP, ejecutado por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero – CEIM, el cual busca incorporar mano de obra local femenina, en el marco de su plan de empleabilidad.
Directivas de Escondida BHP dieron la bienvenida a las alumnas, quienes ya comenzaron con sus clases teóricas en esta iniciativa de formación, reuniéndose en las instalaciones de CEIM y comunicándose desde la faena de la compañía.
“Para nuestra compañía es muy alentador verlas con interés y ganas de ser parte de la industria minera. Es un orgullo tenerlas durante este periodo formativo en CEIM, nuestro partner en la gestión de formación. Muchas mujeres como ustedes han estado acá preparándose por varios meses y han tenido la oportunidad en trabajar en Escondida en el Trainee y luego han logrado contrato indefinido”, comentó a las participantes la especialista en comunidades de Escondida BHP, Elizabeth Cameron.
Durante el proceso de postulación a esta iniciativa, postularon más de 1.500 mujeres para esta versión, resultando seleccionadas 87; de las cuales 35 se están formando como operadoras y 52 como mantenedoras mina.
Carolina Ruz, gerente operaria de mantenimiento de Escondida BHP, agradeció desde faena el interés de cada una de participar en este proceso. “Quedé sorprendida del nivel de interés y las razones para participar en este proceso. Nuestro propósito es llegar a la equidad de género el 2025. Hoy tenemos una participación del 24,2% y ustedes van a contribuir al incremento de este porcentaje”, agregó.
Las alumnas se mostraron comprometidas e interesadas en poder finalizar con éxito esta experiencia formativa y seguir avanzando en esta oportunidad laboral.
“Estamos aprendiendo sobre la seguridad y el autocuidado, es una de las herramientas principales que nos ha entregado CEIM. Se piensa que las mujeres no podemos saber de mecánica y he aprendido harto. Escondida es una gran empresa y es muy importante esta oportunidad, así que espero ser un aporte”, dijo Carolina Arteaga, participante del programa.
El entrenamiento en CEIM tiene una duración de tres meses, periodo en el que se prepararán para un nuevo desafío laboral.