Evaluación de competencias laborales, conocida en la industria como 3D, se abre a personas naturales, fortaleciendo la empleabilidad y la contratación en el sector minero.
Con el propósito de seguir aportando al desarrollo del capital humano, CEIM anunció la apertura de su servicio de Evaluación de Competencias Laborales (3D) para personas naturales, una nueva línea que permitirá a trabajadores y trabajadoras, de manera autogestionada, acreditar sus conocimientos, habilidades y desempeño en funciones específicas de la industria minera.
Hasta ahora, este servicio —implementado por las principales compañías mineras del país, entre ellas Escondida | BHP, Spence | BHP y Antofagasta Minerals (Minera Los Pelambres)— estaba orientado exclusivamente al segmento empresarial. Hoy, CEIM da un paso estratégico al poner este modelo de evaluación al alcance de las personas, democratizando el acceso a estándares de acreditación que históricamente han sido exigidos solo a nivel corporativo y fortaleciendo así la empleabilidad individual bajo criterios reconocidos por la industria.
Un modelo validado por la industria minera
El modelo de Evaluación de Competencias Laborales 3D desarrollado por CEIM, permite a las empresas mandantes definir estándares de seguridad y desempeño para trabajadores de empresas contratistas, contribuyendo a reducir la probabilidad y recurrencia de eventos de seguridad y asegurando, al mismo tiempo, un nivel mínimo de competencias para la correcta ejecución de las funciones.
Este enfoque se sustenta en la medición de tres dimensiones clave (3D): seguridad, psicolaboral y técnica, lo que permite asegurar un desempeño seguro, eficiente y alineado con las exigencias actuales del sector minero.
Al respecto, Francisco Álvarez, director de CEIM Asesorías y Servicios, señaló que “este modelo de evaluación lleva años siendo aplicado en la gran minería. Nació en 2017 junto y para Escondida | BHP y, desde entonces, se ha consolidado como una herramienta clave para asegurar estándares de trabajo pertinentes, contribuyendo de manera sostenida a elevar los niveles de seguridad, desempeño y confiabilidad en la industria. Abrirlo hoy a las personas es una evolución natural, que permite poner esa experiencia acumulada al servicio de la empleabilidad y del desarrollo del capital humano del país”.
Perfiles ocupacionales
En una primera etapa, el servicio considerará 23 perfiles ocupacionales, que abarcan el mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación en plantas de proceso, así como el mantenimiento de equipos móviles. Estos perfiles contemplan distintos niveles de especialización en áreas clave como chancado y Correas, molienda y flotación, y sistemas de transporte de fluidos (STF), priorizando aquellos de mayor demanda en la industria minera.
Experiencia
Una vez finalizado el proceso de evaluación, el participante será clasificado en una de tres categorías, de acuerdo con su nivel de desempeño: competente, cuando cumple con las competencias requeridas para el cargo; competente con observaciones, cuando cumple con los estándares generales, pero presenta brechas específicas que deben ser abordadas; y con observaciones, cuando se identifican brechas relevantes que requieren ser fortalecidas antes de desempeñar el cargo de manera efectiva y segura.
Adicionalmente, quienes obtengan categoría competente (verde) accederán de forma exclusiva al Portal Conecta de CEIM, una plataforma que promueve la empleabilidad, conectando talento validado con oportunidades laborales en la industria.
¿Cómo acceder al servicio?
Las personas interesadas podrán acceder al servicio a través de www.ceim.cl, donde podrán conocer los perfiles disponibles, los requisitos de postulación y las distintas etapas del proceso de evaluación, el que se desarrollará bajo estándares técnicos y metodológicos validados por la industria minera.
