Un innovador programa denominado Modelo de Acreditación por Gestión de Competencias se dio inicio con los trabajadores de las empresas colaboradoras de la Gerencia de Mantención Óxido de Minera Escondida Limitada, este proceso se está realizando en CEIM y el objetivo es acreditar a cada trabajador con las competencias necesarias y básicas que se requieren para desarrollar un trabajo en faena de MEl.

La acreditación se sustenta en la evaluación en tres aspectos, el perfil psicolaboral, la seguridad y las competencias técnicas.

La evaluación psicolaboral se realiza través de un test on line y una entrevista personal. La evaluación de seguridad se mide la propensión de las personas al riesgo,  al evaluar  la conducta y la percepción que tiene ante el riesgo, con ayuda de una simulación a través de una  realidad virtual y los conocimientos que tienen en materia de seguridad. Otro punto del Programa es medir las competencias técnicas tanto en forma teórica y práctica a través de equipos y situaciones en taller.

Finalmente el trabajador pasa por una entrevista para verificar si en el transcurso de su evaluación existieron factores externos que pudiesen haber afectado negativamente su desempeño durante la evaluación.

Al unificar los resultados de las evaluaciones de las 3Dimensiones que se miden, se puede determinar su estado de competencia, clasificándolas y por ende determinar o identificar brechas, las cuales posteriormente a través de planes de acción se deben reducir.