SEGURIDAD APLICADA A TRABAJOS EN ALTURA (ESTÁNDAR MINERO) – Ceim

SEGURIDAD APLICADA A TRABAJOS EN ALTURA (ESTÁNDAR MINERO)

ACERCA DEL PROGRAMA

En el marco del mejoramiento continuo de las competencias laborales, se genera la necesidad de efectuar un curso de entrenamiento para que el personal técnico pueda describir y ejecutar las diferentes competencias básicas en el conocimiento de los riesgos y peligros que representa la ejecución de trabajos en altura física; dando la importancia para el control, la eliminación o reducción del riesgo de lesión debido a trabajos relacionados.

Al término del curso, los participantes se encontrarán en condiciones de aplicar los fundamentos necesarios para realizar trabajos en altura física, bajo procedimientos y conductas de seguridad requeridos por la normativa vigente de toda empresa en el área de la industria y minería.

CONTENIDOS

Estructuras, andamios, torres, columnas, antenas, plataformas, escalas y escaleras
Maquinas, equipos de elevación
Estabilidad y solidez del lugar
Auto estabilidad, factores personales y atmosféricos
Arnés anti caída , plataformas o redes de seguridad, cinturones de seguridad con anclaje
Detección de caídas
Medios de protección individual, barandillas
Normativa vigente

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Formas de pago

COMO PARTICULAR

Opción N° 1, Transferencia Electrónica
Opción N° 2, Tarjetas de Crédito

Para realizar la inscripción y posterior pago, debe registrarse como Cliente aquí

COMO EMPRESA

Opción N° 1,Transferencia Electrónica
Opción N° 2,Orden de Compra
Opción N° 3, Tarjetas de Crédito

Para realizar la inscripción y posterior pago, debe registrarse como Cliente aquí Las Empresas pueden utilizar la Franquicia Tributaria que permite a las empresas que se encuentren clasificadas por el SII, como contribuyentes en primera categoría de la ley de Impuesto a la Renta (sea que tributen por Renta Efectiva o Renta Presunta o se encuentren exentas de pago por pérdida del ejercicio), hacer uso de un descuento o rebaja tributaria. U obtener la recuperación de la Inversión en Capacitación, al momento de presentar su declaración anual de impuestos a la renta en el SII.

Vision

“Somos un referente mundial en capacitación y entrenamiento de personas para la industria minera. A través de nuestro trabajo, buscamos potenciar un futuro en el cual las compañías de la industria minera, los trabajadores de la minería y los estudiantes que buscan incorporarse a ella, obtengan servicios de formación y entrenamiento en competencias laborales que permitan aumentar la productividad, la empleabilidad y la seguridad de las personas”.

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Valores

Excelencia: Siendo rigurosos en el cumplimiento de los estándares de calidad comprometidos.

Integridad: Haciendo lo que decimos que vamos a hacer, con elevados principios éticos.

Compromiso: Cumpliendo con lo prometido sintiéndonos partícipes de las necesidades de nuestros clientes.

Seguridad: Siendo el eje sustentador y transversal en la formación y entrenamiento del capital humano para la industria minera.

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Pilares Estratégicos

Formación de Formadores y Gestión de la Formación
Trabajo colaborativo con la Industria
Formación de Oficios Mineros
Cambio Organizacional y Gerenciamiento del Plan

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Nuestra Historia

En 1996, luego de una incesante búsqueda por satisfacer sus necesidades de desarrollo de competencias, Minera Escondida tomó la iniciativa de formar lo que en esos momentos se llamó Colegio Técnico Escondida, unidad dependiente de la Superintendencia de Capacitación y Desarrollo Organizacional.

En 1998 comienzan las clases y a poco andar el Comité de Dueños de Minera Escondida decide formar la Fundación Educacional Escondida, corporación de derecho privado, sin fines de lucro legalmente constituida en 1999, orientada a actividades de educación y desarrollo de competencias; de esta forma, el entonces Colegio Técnico es traspasado a la Fundación Educacional Escondida con el nombre de Centro Técnico Escondida.

Consecuentes con uno de los propósitos de la Fundación, que es transferir los aprendizajes a la comunidad, el año 2002 la Fundación Educacional Escondida decide rearmar la apertura del Centro a toda la industria de la Región de Antofagasta y del país, bajo el alero de un nuevo nombre: Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM).

La apertura del CEIM como Organismo Técnico de Capacitación[1] ha sido muy bien recibida por la Comunidad Industrial y Minera, lo que se ha apreciado por el aumento sostenido en trabajadores entrenados año a año. Este Centro de Entrenamiento ha sido capaz de transformarse en un verdadero socio estratégico de sus clientes, agregándoles valor a su gestión a través de la ejecución de Programas de Entrenamiento basados en el desarrollo de competencias laborales, que permiten a las empresas optimizar sus operaciones y maximizar los resultados de su negocio.

Actualmente, CEIM en conjunto con la industria minera , articulada bajo el Consejo Minero, ha tomado la decisión de adaptar el modelo australiano de desarrollo de competencias al contexto chileno. Esto se ha traducido en la publicación del Marco de Cualificaciones Minero (MCM), alineamiento de las empresas de la industria del cobre, respecto a la certificación de competencias, perfiles ocupacionales y programas de formación.

El entrenamiento planteado en este modelo de instrucción, se enfoca principalmente en las competencias más relevantes representadas en los estándares de competencias de Chilevalora, y se realiza en ambientes de trabajo de similares condiciones a los de la Industria minera, basados en una marcada formación práctica (relación teoría y práctica de un 30% a 70%).

Entre las áreas de formación que CEIM entrega al sector minero, se encuentran: Equipo Pesado, Procesos Industriales, Electricidad e Instrumentación, Mecánica Industrial, Seguridad y Psicolaboral

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Modelo Formativo

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Gerencia

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Directorio

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Mision

“Trabajando integradamente con nuestros clientes y teniendo como foco de nuestra gestión la calidad de nivel mundial, formamos en las personas las competencias laborales que requiere la industria minera para su progreso y sustentabilidad en el tiempo”.

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