{"id":44960,"date":"2026-04-09T20:20:43","date_gmt":"2026-04-10T00:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ceim.cl\/?p=44960"},"modified":"2026-04-09T20:24:37","modified_gmt":"2026-04-10T00:24:37","slug":"nuevo-servicio-ceim-ofrecera-evaluacion-de-competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceim.cl\/en\/nuevo-servicio-ceim-ofrecera-evaluacion-de-competencias-laborales\/","title":{"rendered":"Nuevo servicio: Personas naturales podr\u00e1n acceder a la evaluaci\u00f3n minera 3D"},"content":{"rendered":"<p><strong><em><em>Evaluaci\u00f3n de competencias laborales, conocida en la industria como 3D, se abre a personas naturales, fortaleciendo la empleabilidad y la contrataci\u00f3n en el sector minero.<\/em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con el prop\u00f3sito de seguir aportando al desarrollo del capital humano, CEIM anunci\u00f3 la apertura de su servicio de Evaluaci\u00f3n de Competencias Laborales (3D) para personas naturales, una nueva l\u00ednea que permitir\u00e1 a trabajadores y trabajadoras, de manera autogestionada, acreditar sus conocimientos, habilidades y desempe\u00f1o en funciones espec\u00edficas de la industria minera.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta ahora, este servicio \u2014implementado por las principales compa\u00f1\u00edas mineras del pa\u00eds, entre ellas Escondida | BHP,&nbsp; Spence | BHP y&nbsp; Antofagasta Minerals (Minera Los Pelambres)\u2014 estaba orientado exclusivamente al segmento empresarial. Hoy, CEIM da un paso estrat\u00e9gico al poner este modelo de evaluaci\u00f3n al alcance de las personas, democratizando el acceso a est\u00e1ndares de acreditaci\u00f3n que hist\u00f3ricamente han sido exigidos solo a nivel corporativo y fortaleciendo as\u00ed la empleabilidad individual bajo criterios reconocidos por la industria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un modelo validado por la industria minera<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El modelo de Evaluaci\u00f3n de Competencias Laborales 3D desarrollado por CEIM, permite a las empresas mandantes definir est\u00e1ndares de seguridad y desempe\u00f1o para trabajadores de empresas contratistas, contribuyendo a reducir la probabilidad y recurrencia de eventos de seguridad y asegurando, al mismo tiempo, un nivel m\u00ednimo de competencias para la correcta ejecuci\u00f3n de las funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Este enfoque se sustenta en la medici\u00f3n de tres dimensiones clave (3D): seguridad, psicolaboral y t\u00e9cnica, lo que permite asegurar un desempe\u00f1o seguro, eficiente y alineado con las exigencias actuales del sector minero.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, Francisco \u00c1lvarez, director de CEIM Asesor\u00edas y Servicios, se\u00f1al\u00f3 que \u201ceste modelo de evaluaci\u00f3n lleva a\u00f1os siendo aplicado en la gran miner\u00eda. Naci\u00f3 en 2017 junto y para Escondida | BHP y, desde entonces, se ha consolidado como una herramienta clave para asegurar est\u00e1ndares de trabajo pertinentes, contribuyendo de manera sostenida a elevar los niveles de seguridad, desempe\u00f1o y confiabilidad en la industria. Abrirlo hoy a las personas es una evoluci\u00f3n natural, que permite poner esa experiencia acumulada al servicio de la empleabilidad y del desarrollo del capital humano del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfiles ocupacionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En una primera etapa, el servicio considerar\u00e1 23 perfiles ocupacionales, que abarcan el mantenimiento mec\u00e1nico, el\u00e9ctrico y de instrumentaci\u00f3n en plantas de proceso, as\u00ed como el mantenimiento de equipos m\u00f3viles. Estos perfiles contemplan distintos niveles de especializaci\u00f3n en \u00e1reas clave como chancado y Correas, molienda y flotaci\u00f3n, y sistemas de transporte de fluidos (STF), priorizando aquellos de mayor demanda en la industria minera.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experiencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez finalizado el proceso de evaluaci\u00f3n, el participante ser\u00e1 clasificado en una de tres categor\u00edas, de acuerdo con su nivel de desempe\u00f1o: competente, cuando cumple con las competencias requeridas para el cargo; competente con observaciones, cuando cumple con los est\u00e1ndares generales, pero presenta brechas espec\u00edficas que deben ser abordadas; y con observaciones, cuando se identifican brechas relevantes que requieren ser fortalecidas antes de desempe\u00f1ar el cargo de manera efectiva y segura.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, quienes obtengan categor\u00eda competente (verde) acceder\u00e1n de forma exclusiva al Portal Conecta de CEIM, una plataforma que promueve la empleabilidad, conectando talento validado con oportunidades laborales en la industria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo acceder al servicio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las personas interesadas podr\u00e1n acceder al servicio a trav\u00e9s de www.ceim.cl, donde podr\u00e1n conocer los perfiles disponibles, los requisitos de postulaci\u00f3n y las distintas etapas del proceso de evaluaci\u00f3n, el que se desarrollar\u00e1 bajo est\u00e1ndares t\u00e9cnicos y metodol\u00f3gicos validados por la industria minera.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evaluaci\u00f3n de competencias laborales, conocida en la industria como 3D, se abre a personas naturales, fortaleciendo la empleabilidad y la contrataci\u00f3n en el sector minero. 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