{"id":44143,"date":"2026-02-05T10:46:00","date_gmt":"2026-02-05T13:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ceim.cl\/?p=44143"},"modified":"2026-02-05T10:46:02","modified_gmt":"2026-02-05T13:46:02","slug":"ceim-da-inicio-a-su-ciclo-formativo-2026-con-su-programa-mas-demandado-por-la-comunidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceim.cl\/en\/ceim-da-inicio-a-su-ciclo-formativo-2026-con-su-programa-mas-demandado-por-la-comunidad\/","title":{"rendered":"CEIM da inicio a su ciclo formativo 2026 con su programa m\u00e1s demandado por la comunidad"},"content":{"rendered":"

Operaci\u00f3n de equipos de servicio y cami\u00f3n de alto tonelaje inaugura el calendario anual de capacitaci\u00f3n en Antofagasta<\/em><\/p>\n\n\n\n

El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) dio inicio a su ciclo formativo 2026 en Antofagasta, marcando el comienzo de su calendario anual de capacitaci\u00f3n con el programa Operaci\u00f3n de Equipos de Servicio y Cami\u00f3n de Alto Tonelaje (CAEX), uno de los m\u00e1s demandados por la comunidad, tanto por su enfoque pr\u00e1ctico como por la amplitud de competencias que entrega para la industria minera.<\/p>\n\n\n\n

El programa contempla cerca de 680 horas de instrucci\u00f3n en modalidad te\u00f3rico-pr\u00e1ctica, combinando clases presenciales, entrenamiento con equipos de izaje y levante de carga \u2014como puente gr\u00faa, pluma sobre cami\u00f3n, gr\u00faa horquilla y plataformas elevadoras de personas\u2014 y simulaci\u00f3n avanzada mediante el simulador IMMERSIVE Technologies modelo IM360-B, uno de los m\u00e1s modernos del pa\u00eds, lo que permite a las y los participantes desarrollar competencias t\u00e9cnicas alineadas con los est\u00e1ndares y exigencias de la operaci\u00f3n minera.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Daniel L\u00f3pez, jefe del \u00e1rea de Equipos Pesados de CEIM, se\u00f1al\u00f3 que \u201cla operaci\u00f3n de camiones de alto tonelaje es una funci\u00f3n cr\u00edtica para la continuidad productiva de la miner\u00eda chilena, ya que impacta directamente en la eficiencia, la seguridad y los costos de las operaciones. Por ello, este programa se ha dise\u00f1ado como una propuesta integral, que articula competencias clave en operaci\u00f3n de CAEX y equipos de servicio, abordando los est\u00e1ndares t\u00e9cnicos y operacionales que hoy exige la industria\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, agreg\u00f3 que \u201cel uso de tecnolog\u00edas inmersivas nos permite recrear distintos escenarios de trabajo, variaciones de visibilidad, turnos diurnos y nocturnos, y situaciones de riesgo controladas. Este enfoque facilita la identificaci\u00f3n de brechas, el an\u00e1lisis de eventos cr\u00edticos y una preparaci\u00f3n rigurosa de las y los participantes para desempe\u00f1arse con altos niveles de seguridad, eficiencia y control operacional\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nuevos perfiles para la miner\u00eda del futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Junto con las competencias t\u00e9cnicas, el programa incorpora el desarrollo de habilidades transversales vinculadas a los desaf\u00edos de la miner\u00eda 4.0, tales como razonamiento l\u00f3gico, an\u00e1lisis de datos, pensamiento cr\u00edtico, creatividad e innovaci\u00f3n, adem\u00e1s de contenidos asociados al cambio clim\u00e1tico y la sostenibilidad. Estas competencias se trabajan mediante metodolog\u00edas pr\u00e1cticas y experiencias aplicadas, fortaleciendo la toma de decisiones y el trabajo colaborativo.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, Jocelyn Donoso, estudiante del programa, se\u00f1al\u00f3 que su motivaci\u00f3n surge de la necesidad de reinventarse laboralmente. \u201cTuve que reinventarme, porque vengo de una carrera completamente distinta y no encontraba trabajo. Vi en CEIM una oportunidad para atreverme a algo nuevo, ingresar a la miner\u00eda y, adem\u00e1s, aportar a potenciar la presencia de la mujer en este rubro\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Alexis Valdebenito, estudiante proveniente de la Regi\u00f3n de Coquimbo, destac\u00f3 el esfuerzo que implic\u00f3 trasladarse a Antofagasta en busca de mayores oportunidades laborales. \u201cDecid\u00ed venir desde Los Vilos porque vi en esta regi\u00f3n una opci\u00f3n real para formarme y proyectarme en la miner\u00eda. Si bien el traslado fue un desaf\u00edo importante, tanto en lo econ\u00f3mico como en lo personal, s\u00e9 que adquirir estas competencias es clave para acceder a la gran miner\u00eda, donde hoy se requieren habilidades espec\u00edficas\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Sobre CEIM<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia, CEIM se ha consolidado como un actor clave en la formaci\u00f3n de capital humano para la industria minera en Chile. Actualmente, cerca de 60 mil trabajadores y trabajadoras del sector se forman, entrenan o certifican anualmente en CEIM, lo que representa aproximadamente un 29 % de la fuerza laboral de la gran miner\u00eda, considerando que la industria emplea a cerca de 209 mil personas a nivel nacional, seg\u00fan el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena 2025\u20132034, elaborado por la Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n\n\n\n

Este alcance posiciona a CEIM como una instituci\u00f3n de referencia para la gran miner\u00eda, con presencia territorial en Antofagasta, Iquique, La Serena y Santiago, y un trabajo directo y sostenido con las principales compa\u00f1\u00edas mineras que operan en Chile.<\/p>\n\n\n\n

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