{"id":41797,"date":"2025-09-11T10:04:48","date_gmt":"2025-09-11T13:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ceim.cl\/?p=41797"},"modified":"2025-09-11T10:05:07","modified_gmt":"2025-09-11T13:05:07","slug":"ceim-recibe-a-la-quinta-generacion-de-aprendices-de-albemarle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceim.cl\/en\/ceim-recibe-a-la-quinta-generacion-de-aprendices-de-albemarle\/","title":{"rendered":"CEIM recibe a la quinta generaci\u00f3n de aprendices de Albemarle"},"content":{"rendered":"

Programa es el primero de la compa\u00f1\u00eda enfocado en la empleabilidad de mujeres del Salar de Atacama.<\/em><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) fue el lugar elegido por Albemarle para dar inicio a dos programas que marcan un hito en la formaci\u00f3n de capital humano en la miner\u00eda del litio: la quinta versi\u00f3n del Programa Aprendices Operaci\u00f3n Planta Litio y la primera edici\u00f3n del Programa Aprendices Mujeres.<\/p>\n\n\n\n

En total, 15 j\u00f3venes iniciaron su proceso formativo \u201414 mujeres y 1 hombre\u2014 reflejando el foco en la empleabilidad femenina que impulsa Albemarle. Durante cinco meses, los participantes alternar\u00e1n formaci\u00f3n te\u00f3rica en CEIM con pr\u00e1cticas profesionales en Planta La Negra y Planta Salar, adquiriendo las competencias necesarias para desempe\u00f1arse en un entorno industrial real y exigente.<\/p>\n\n\n\n

Equidad de g\u00e9nero en la miner\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El inter\u00e9s en participar en estos programas aument\u00f3 significativamente: entre 2024 y 2025 las postulaciones crecieron en un 330%, reflejando la apuesta de Albemarle por abrir m\u00e1s espacios para mujeres en una industria que hoy concentra solo un 19% de fuerza laboral femenina en Chile.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl Programa de Aprendices es muy significativo para Albemarle, porque nos permite acompa\u00f1ar a j\u00f3venes en sus primeros pasos en el mundo laboral. Nos llena de orgullo que este a\u00f1o estemos lanzando, adem\u00e1s, una versi\u00f3n especial para mujeres, lo que demuestra que s\u00ed es posible abrir m\u00e1s espacios y construir una miner\u00eda m\u00e1s diversa\u201d,<\/em> se\u00f1al\u00f3 Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle.<\/p>\n\n\n\n

En la ceremonia, los aprendices recibieron su uniforme corporativo y equipos de protecci\u00f3n personal, marcando simb\u00f3licamente el inicio de su proceso formativo. Paz Cruz, de la comunidad de Toconao, asegur\u00f3 que \u201cMi expectativa es crecer de manera personal y tambi\u00e9n profesional porque en un futuro me gustar\u00eda ser parte de la empresa Albemarle\u201d. Mientras que Angelo Cruz, de la comunidad de Camar, dijo que \u201cMis objetivos en el programa es crecer como persona, reforzar mis conocimientos mucho m\u00e1s all\u00e1\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Pablo Lobos, Gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, destac\u00f3 la relevancia de esta alianza: \u201cPor quinto a\u00f1o consecutivo, Albemarle conf\u00eda en CEIM para acompa\u00f1ar la formaci\u00f3n de sus aprendices. Es un honor acompa\u00f1ar este proceso, porque nos permite entregar herramientas que ayudan a j\u00f3venes de comunidades locales a abrirse camino en una industria compleja, a la vez que contribuimos al desarrollo y sostenibilidad de la regi\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El lanzamiento de ambos programas coincide con los 45 a\u00f1os de presencia de la compa\u00f1\u00eda en Chile, reafirmando su compromiso con la regi\u00f3n y con las comunidades del Salar, en el marco de la estrategia Albemarle + Local, que impulsa iniciativas de empleabilidad, pr\u00e1cticas y memorias, inclusi\u00f3n y el fortalecimiento de proveedores locales.<\/p>\n\n\n\n

Cuando compa\u00f1\u00edas como Albemarle buscan abrir oportunidades y fortalecer el talento local, encuentran en CEIM a un aliado confiable para acompa\u00f1ar procesos que transforman vidas y aportan al futuro de la regi\u00f3n y del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

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