{"id":33190,"date":"2024-01-22T11:11:30","date_gmt":"2024-01-22T14:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ceim.cl\/?p=33190"},"modified":"2024-01-22T11:13:52","modified_gmt":"2024-01-22T14:13:52","slug":"ceim-fue-parte-del-estudio-de-fuerza-laboral-para-la-gran-mineria-realizado-por-la-alianza-ccm-eleva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceim.cl\/en\/ceim-fue-parte-del-estudio-de-fuerza-laboral-para-la-gran-mineria-realizado-por-la-alianza-ccm-eleva\/","title":{"rendered":"CEIM fue parte del \u201cEstudio de Fuerza Laboral para la Gran Miner\u00eda\u201d realizado por la Alianza CCM-Eleva"},"content":{"rendered":"

La novena edici\u00f3n del Estudio de Fuerza Laboral busca identificar los principales desaf\u00edos de capital humano para la d\u00e9cada m\u00f3vil 2023-2032<\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Estudio de Fuerza Laboral para la Gran Miner\u00eda Chilena, realizado por el\u00a0Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva) desde el a\u00f1o 2011, cont\u00f3 con la colaboraci\u00f3n de empresas y proveedores de la industria miner\u00eda, como el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM.<\/p>\n\n\n\n

El principal objetivo, entregar informaci\u00f3n relevante sobre el estado de la fuerza laboral en el \u00e1rea minera. Adem\u00e1s, de arrojar una interesante proyecci\u00f3n sobre los perfiles que va a requerir la industria.<\/p>\n\n\n\n

Para Milton Flores, gerente de desarrollo de competencias de CEIM; \u201cSer considerados desde los inicios de este estudio por el CCM refleja la importancia de CEIM para la industria por su estrecha relaci\u00f3n con los proveedores mineros y la entrega valiosa de informaci\u00f3n sobre las necesidades de los mismos, y la respuesta que el centro formativo les da en el \u00e1rea de capacitaci\u00f3n de capital humano\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cEste estudio arroja informaci\u00f3n de base para definir nuevos programas formativos y actualizar los existentes. Enfocarnos en responder a la demanda de fuerza laboral que requiere la industria, a trav\u00e9s de los datos que entrega sobre las ocupaciones laborales que tendr\u00e1n alta demanda en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os. Tambi\u00e9n, menciona la incorporaci\u00f3n de la mujer, rol en el que como CEIM somos activos en su formaci\u00f3n y la conexi\u00f3n de la industria con los alumnos(as) t\u00e9cnicos profesionales, camino en el que tambi\u00e9n trabajamos a trav\u00e9s de la Red Eleva\u201d<\/em>, coment\u00f3 Mar\u00eda Arias<\/p>\n\n\n\n

PERFILES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio visibiliza los desaf\u00edos de capital humano para la d\u00e9cada 2023-2032, la demanda de trabajadores(as) de acuerdo a la cartera de proyectos de las empresas mineras.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio, la demanda proyectada a 2032 es de 34.009 trabajadores(as), la cual est\u00e1 compuesta en un 80% por proyecciones de retiro, mientras que un 20% corresponde a demanda de trabajadores por nuevos proyectos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se agrega que la mayor demanda de capital humano se concentrar\u00e1 en los perfiles vinculados a mantenimiento (mantenedor(a) mec\u00e1nico; supervisor(a) de mantenimiento; profesional de mantenimiento; mantenedor(a) mec\u00e1nico) y operaci\u00f3n (operador(a) de equipos fijos y m\u00f3viles), que representan respectivamente el 51% y 31%, de la demanda de la industria para la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n

Para CEIM es importante contar con este tipo de datos para ofrecer al mercado la formaci\u00f3n de los perfiles que la industria requiere. Aportando con la formaci\u00f3n y el entrenamiento al progreso del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Link para leer el estudio: AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fuente: CCM <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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