{"id":32561,"date":"2023-07-13T15:53:19","date_gmt":"2023-07-13T19:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ceim.cl\/?p=32561"},"modified":"2023-07-14T09:10:23","modified_gmt":"2023-07-14T13:10:23","slug":"ceim-le-da-la-bienvenida-a-las-13-generacion-de-mineras-de-escondida-bhp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceim.cl\/en\/ceim-le-da-la-bienvenida-a-las-13-generacion-de-mineras-de-escondida-bhp\/","title":{"rendered":"CEIM recibe a 13\u00b0 generaci\u00f3n de “Mineras” de Escondida | BHP"},"content":{"rendered":"

Son 180 mujeres que integrar\u00e1n este programa de formaci\u00f3n, el que este a\u00f1o incluy\u00f3 el acompa\u00f1amiento de una nutricionista para mitigar riesgos en los ex\u00e1menes pre ocupacionales de su futuro ingreso a faena. <\/em><\/p>\n\n\n\n

El impulso de una industria minera que promueva la diversidad, la inclusi\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero constituye uno de los principales prop\u00f3sitos de las compa\u00f1\u00edas dedicadas a este rubro, es por ello que CEIM y Escondida I BHP, desde el a\u00f1o 2018 han liderado el proyecto \u201cMineras\u201d como parte de su \u201cPlan de empleabilidad con enfoque de g\u00e9nero\u201d, con el objetivo de proporcionar oportunidades de desarrollo profesional en el sector minero a mujeres de la Regi\u00f3n de Antofagasta.<\/p>\n\n\n\n

Se trata del primer programa formativo del FY24 que convoc\u00f3 a m\u00e1s de 2mil postulantes y en donde 180 mujeres fueron seleccionadas.<\/p>\n\n\n\n

Programas formativos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

100 de las participantes estar\u00e1n insertas en el Programa de Operaci\u00f3n Cami\u00f3n CAEX \u2013 con 451 horas formativas-, 50 en el Programa Planta C\u00e1todos \/ NP&CHO \u2013 con 435 horas formativas-, y 30 en el Programa Operaci\u00f3n Planta Concentradora \u2013con 419 horas formativas.<\/p>\n\n\n\n

Importante destacar que este es el primer a\u00f1o en donde las Trainee trabajar\u00e1n en conjunto con una nutricionista, la que estar\u00e1 encargada de acompa\u00f1arlas en su proceso acad\u00e9mico, esto con la finalidad de mitigar los riesgos en los ex\u00e1menes pre ocupacionales para su incorporaci\u00f3n a faena.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, ser\u00e1 la primera generaci\u00f3n que trabajar\u00e1 en un cien por ciento con tecnolog\u00eda de primer nivel, incorporando realidad virtual, y el uso de pantallas interactivas.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, se suma a este proceso formativo el Sistema BOS de BHP -BHP Operation System-, iniciativa que busca servir, perfeccionar y empoderar a las alumnas con estrategias eficientes que las prepare para su futuro laboral.<\/p>\n\n\n\n

El Programa \u201cMineras\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Escondida I BHP a la fecha ha alcanzado un 31,5% de mujeres profesionales en sus operaciones, cifra que va en alza mediante el programa formativo \u201cMineras\u201d, que durante seis a\u00f1os ha capacitado a m\u00e1s de 450 especialistas para ser parte de la industria, iniciativa que realiza en conjunto con el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM, como parte de las acciones que contribuyen a la equidad, inclusi\u00f3n y diversidad en el sector.<\/p>\n\n\n\n

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