{"id":32515,"date":"2023-07-12T11:47:26","date_gmt":"2023-07-12T15:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ceim.cl\/?p=32515"},"modified":"2023-07-12T11:47:29","modified_gmt":"2023-07-12T15:47:29","slug":"ceim-y-ceimas-obtienen-sello-iguala-conciliacion-por-el-ministerio-de-la-mujer-y-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceim.cl\/en\/ceim-y-ceimas-obtienen-sello-iguala-conciliacion-por-el-ministerio-de-la-mujer-y-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"CEIM y CEIMas obtienen Sello Iguala Conciliaci\u00f3n por el Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

A fines del 2021, ambas organizaciones comenzaron a trabajar materias igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral, familiar, recibiendo la certificaci\u00f3n a la Norma Chilena 3262 en diciembre del 2022, elemento que es clave para obtener el Sello Iguala.<\/em><\/p>\n\n\n\n

CEIM y CEIMas obtuvieron la acreditaci\u00f3n Sello Iguala Conciliaci\u00f3n, m\u00e1xima distinci\u00f3n otorgada por Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (SernamEG), en conformidad a la Norma Chilena 3262, certificaci\u00f3n altamente relevante para la compa\u00f1\u00eda, que establece una pol\u00edtica organizacional para promover espacios diversos, respetuosos y amigables con las personas, identificando brechas, barreras o inequidades de g\u00e9nero, a fin de elaborar planes de trabajo que contengan acciones para disminuirlas.<\/p>\n\n\n\n

La actividad cont\u00f3 con la presencia de autoridades regionales, ejecutivos y trabajadores de CEIM y CEIMas, quienes pudieron conocer sobre el proceso de preparaci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de la certificaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC), trabajo colaborativo que comenz\u00f3 la organizaci\u00f3n a fines del 2021 con la empresa ARS Global para la implementaci\u00f3n y Applus Chile para certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Jos\u00e9 Antonio D\u00edaz, gerente general de CEIM y Mauricio Imalay, representante legal de CEIMas, recibieron los diplomas de certificaci\u00f3n del Sello Iguala Conciliaci\u00f3n, en representaci\u00f3n relevando el compromiso con una transformaci\u00f3n organizacional en un marco de igualdad de condiciones, trato y oportunidades y rechazando cualquier forma de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La obtenci\u00f3n de este sello, se suma a una serie de acciones que la organizaci\u00f3n est\u00e1 desarrollando para promover espacios de trabajo seguros, donde las personas puedan sentirse plenas y desplegar sus capacidades. Ejemplo de ello es la gu\u00eda de lenguaje inclusivo, las medidas de conciliaci\u00f3n, como el banco de horas y los permisos especiales, y los talleres que se han desarrollado para abordar tem\u00e1ticas relacionadas al g\u00e9nero, la violencia Intrafamiliar y el machismo, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

 \u201cMe parece muy importante ser parte de este hito dentro de la instituci\u00f3n. Llevo trabajando aqu\u00ed muchos a\u00f1os y he sido testigo de c\u00f3mo la organizaci\u00f3n se ha preocupado de la conciliaci\u00f3n del trabajo, de ayudarnos y tener a disposici\u00f3n permisos, por ejemplo, para llevar a nuestros hijos al m\u00e9dico, y otros asuntos importantes en nuestra vida personal\u201d,<\/em> coment\u00f3 Roxana Lillo, encargada de Activos e Inventario de CEIM.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Emilio Santelices, dise\u00f1ador gr\u00e1fico institucional de CEIMas, destac\u00f3 la importancia de trabajar en una empresa que considere la vida personal como importante, adem\u00e1s de las labores diarias de un trabajador. \u201cMe siento muy contento porque esta certificaci\u00f3n nos permitir\u00e1 desenvolvernos de mejor manera en el trabajo, con la tranquilidad de que, si surge alguna situaci\u00f3n espec\u00edfica relacionada a la paternidad, podr\u00e9 estar con mi familia, debido a que tengo una hija peque\u00f1a. Estoy agradecido de los colaboradores que formaron parte de este proceso, lo valoramos mucho, ya que tendr\u00e1 un impacto positivo en nuestras vidas<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

AVANCES Y MEJORAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n (CEIM y CEIMas) a la fecha, cuenta con una dotaci\u00f3n de 191 colaboradores, distribuidos en las sedes de Iquique, La Serena, Salamanca, Santiago y Casa Matriz ubicada en Antofagasta. De eso, el 60,2% corresponde a hombres y 39,8% a mujeres, brecha que se ha ido reduciendo con procesos de reclutamiento m\u00e1s equitativos e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n

Jos\u00e9 Antonio D\u00edaz, gerente general de CEIM explic\u00f3 que \u201ces un d\u00eda muy importante para nuestra organizaci\u00f3n, ya que hemos trabajado por dos a\u00f1os de una manera muy metodol\u00f3gica, para cumplir con la norma 3262 y hoy con el Sello Iguala coronamos una primera etapa dentro de nuestra historia institucional, en la que buscamos que nuestros colaboradores y colaboradoras sientan que hay un espacio de respeto, desarrollo profesional y donde nosotros podamos construir instituciones de cara hacia el futuro, construyendo sociedad y pa\u00eds\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara nosotros es muy importante la labor que est\u00e1 realizando la empresa privada con el sector p\u00fablico, para ir implementando normas de equidad y donde los funcionarios de las empresas puedan atender con tranquilidad su vida personal, destinando tiempos a sus parejas, familiares e hijos, estando presentes en momentos que requieren de su presencia, sin estar los siete d\u00edas de la semana y las 24 horas pendientes solamente del trabajo<\/em>\u201d, coment\u00f3 Carlos Riveros, director general subrogante de SernamEG.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Gladys Chau, gerenta de Recursos Humanos de Fundaci\u00f3n Educacional Escondida, coment\u00f3 que \u201ces un tremendo orgullo haber obtenido esta certificaci\u00f3n. Es fundamental que los colaboradores y colaboradoras puedan entender que este sello es la m\u00e1xima distinci\u00f3n que entrega el Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero a todas las instituciones que primero certifican la norma NCh3262 que se destacan por visibilizar, brechas, barreras e inequidades de g\u00e9nero. Nuestro desaf\u00edo est\u00e1 en ir avanzando en equidad e inclusi\u00f3n d\u00eda a d\u00eda\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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