{"id":31915,"date":"2023-02-03T16:36:04","date_gmt":"2023-02-03T19:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ceim.cl\/?p=31915"},"modified":"2023-02-03T16:36:06","modified_gmt":"2023-02-03T19:36:06","slug":"41-mujeres-egresan-como-mantenedoras-electricas-y-operadoras-planta-gracias-al-programa-mujeres-de-escondida-bhp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceim.cl\/en\/41-mujeres-egresan-como-mantenedoras-electricas-y-operadoras-planta-gracias-al-programa-mujeres-de-escondida-bhp\/","title":{"rendered":"41 mujeres egresan como mantenedoras el\u00e9ctricas y operadoras planta gracias al programa \u201cMujeres\u201d de Escondida | BHP"},"content":{"rendered":"

En el camino hacia el balance de g\u00e9nero, esta iniciativa ya cuenta con ocho generaciones de egresadas, sumando un total de 295 mujeres insertadas a la industria minera.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En el Taller de Equipo Pesado de CEIM, finaliz\u00f3 la octava versi\u00f3n del programa formativo de Operadoras y Mantenedoras El\u00e9ctricas \u201cMujeres\u201d, iniciativa liderada por Escondida | BHP, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 41 mujeres de la Regi\u00f3n de Antofagasta.<\/p>\n\n\n\n

Este programa, que se extendi\u00f3 por tres meses, busca desarrollar nuevas competencias y conocimientos transversales para que m\u00e1s mujeres puedan ingresar a la miner\u00eda. En esta versi\u00f3n, la formaci\u00f3n de operadoras estuvo enfocada en la operaci\u00f3n de gr\u00faa horquilla y puente gr\u00faa, mec\u00e1nica b\u00e1sica de equipos de planta. En el caso del programa mantenimiento el\u00e9ctrico, las participantes aprendieron sobre interpretaci\u00f3n de planos, aislaci\u00f3n y bloqueo el\u00e9ctrico, capacitaciones que incluyeron sesiones de an\u00e1lisis de datos, innovaci\u00f3n y cambio clim\u00e1tico, y aspectos de cultura organizacional en materia de seguridad, diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

James Whittaker, presidente de Escondida | BHP, expres\u00f3 que \u201ccon el programa de formaci\u00f3n \u2018Mineras\u2019, estamos impulsando iniciativas que impactan de forma positiva en el desarrollo social y econ\u00f3mico de la regi\u00f3n, a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y la generaci\u00f3n de oportunidades de empleo. En este objetivo, la incorporaci\u00f3n de mujeres en el rubro ha sido un elemento clave para la transformaci\u00f3n de la industria, lo que permite que esta sea cada vez m\u00e1s inclusiva, diversa y segura. En el caso de Escondida, necesitaremos el talento femenino regional, para los diversos proyectos que nos permitir\u00e1n seguir creciendo por los pr\u00f3ximos 50 a\u00f1os y m\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Gustavo Fuentes, director de entrenamiento y asistencia t\u00e9cnica CEIM, destac\u00f3 la importancia que tiene el generar oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres que quieren aportar sus conocimientos en la industria minera \u201cen CEIM estamos constantemente potenciando la participaci\u00f3n de mujeres en el rubro, hemos trabajado desde hace mucho tiempo en el desarrollo de programas y hoy el sello Mineras es un logro establecido en conjunto a los distintos especialistas de Escondida, esperamos seguir potenciando la participaci\u00f3n de trabajadoras junto a todos nuestros clientes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En tanto Daniela Mu\u00f1oz, egresada del programa Operaci\u00f3n Planta para C\u00e1todos, coment\u00f3 que \u201cla experiencia formativa de este programa fue muy buena, y reconfortante como mujer, ya que tengo siete a\u00f1os de experiencia en operaci\u00f3n planta, y con los a\u00f1os he buscado perfeccionar mis conocimientos en esa \u00e1rea, por ello el hoy trabajar en un referente como Minera Escondida es un sue\u00f1o que estoy cumpliendo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00f3xima versi\u00f3n de \u201cMineras\u201d ser\u00e1 anunciada pr\u00f3ximamente a trav\u00e9s de las plataformas oficiales de Escondida | BHP.<\/p>\n\n\n\n

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