{"id":31445,"date":"2022-11-15T10:19:06","date_gmt":"2022-11-15T13:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ceim.cl\/?p=31445"},"modified":"2023-04-11T13:35:05","modified_gmt":"2023-04-11T17:35:05","slug":"escondida-bhp-y-ceimas-realizan-primer-encuentro-de-buenas-practicas-en-la-nivelacion-de-brechas-modelo-3d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceim.cl\/en\/escondida-bhp-y-ceimas-realizan-primer-encuentro-de-buenas-practicas-en-la-nivelacion-de-brechas-modelo-3d\/","title":{"rendered":"Escondida-BHP y CEIMAS realizan Primer Encuentro de Buenas Pr\u00e1cticas en la Nivelaci\u00f3n de Brechas Modelo 3D"},"content":{"rendered":"

Actividad tuvo por objetivo conocer las buenas pr\u00e1cticas que est\u00e1n ejecutando las empresas colaboradoras, para as\u00ed implementar iniciativas de mejora que permitan entregar un servicio de calidad.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

En las dependencias de CEIM Antofagasta, se realiz\u00f3 el primer \u201cTaller de Buenas Pr\u00e1cticas en la Nivelaci\u00f3n de Brechas Modelo 3D\u201d, Iniciativa pionera e innovadora, liderada por Escondida-BHP y CEIMAS, que permiti\u00f3 conocer las distintas acciones que las empresas est\u00e1n desarrollando las empresas colaboradoras para lograr resultados positivos en el proceso 3D.<\/p>\n\n\n\n

La actividad, que fue transmitida v\u00eda streaming a trav\u00e9s de la intranet de Minera Escondida, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de las empresas JCM, Tecnolog\u00edas Cobra y Russell, las cuales, mediante presentaciones pudieron dar a conocer su forma de trabajo, desaf\u00edos y metas a corto y largo plazo en la industria minera.<\/p>\n\n\n\n

Durante las charlas las empresas invitadas expusieron los avances que han tenido respecto a la iniciativa de Evaluaci\u00f3n de Competencias 3D, acreditaci\u00f3n pionera en Latinoam\u00e9rica y \u00fanica en Chile, que busca mejorar los distintos est\u00e1ndares de competencia de los trabajadores de la miner\u00eda, bas\u00e1ndose en tres las dimesiones, seguridad, t\u00e9cnica y pscicolaboral.<\/p>\n\n\n\n

Cada presentaci\u00f3n estuvo acompa\u00f1ada de un espacio para preguntas, donde los asistentes pudieron conversar y compartir sus experiencias de \u00e9xito, para as\u00ed poder replicarlas posteriormente en sus propias organizaciones. Respecto a ello, Gustavo Fuentes, director de CEIM, destac\u00f3 que \u201cestas instancias nos permiten aterrizar las distintas preocupaciones que viven d\u00eda a d\u00eda las empresas colaboradoras. De esa forma, nosotros vamos a recopilar las buenas pr\u00e1cticas que aparezcan en este taller y las vamos a implementar en nuestro proceso, con el objetivo de que esta actividad sea sustentable en el tiempo\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Paul Iratchet, subgerente de Recursos Humanos en Tecnolog\u00edas Cobra, precis\u00f3 que \u201cen estos momentos podemos recoger las pr\u00e1cticas que est\u00e1n desarrollando nuestros colegas de distintas empresas, para hacerlas propias. La finalidad es siempre que nuestros trabajadores adquieran las competencias de mejor forma y puedan realizar correctamente el trabajo que se nos encomienda de parte de BHP\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El segundo bloque del taller estuvo liderado por \u00d3scar Carvajal, gerente de Seguridad en Minera Escondida, quien expuso sobre el Modelo de Evaluaci\u00f3n 3D y lo importante que es estar a la vanguardia al acreditar competencias. \u201cEl gran desaf\u00edo que tenemos hoy es facilitar a\u00fan m\u00e1s la evaluaci\u00f3n a las personas y las empresas, tratando de migrar a una modalidad 100% online. De hecho, CEIM ha avanzado en tener cobertura nacional, lo cual valoramos mucho. Al mismo tiempo, estamos trabajando en mejorar la plataforma para tener mejor aprendizaje y avanzar de manera sostenible en los instrumentos de evaluaci\u00f3n, para que cada vez sean m\u00e1s justos y predictivos\u201d, <\/em>coment\u00f3.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Al finalizar del encuentro, las empresas asistentes recibieron un reconocimiento por el compromiso y avances en el cumplimiento de los est\u00e1ndares de la Evaluaci\u00f3n de Competencias 3D, modelo que se sustenta en el ciclo de mejora continua y que permitir\u00e1 reducir la probabilidad de accidentabilidad y formar equipos de alto desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

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