{"id":24809,"date":"2020-05-06T00:00:00","date_gmt":"2020-05-06T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ceim.cl\/ceim-ofrece-nuevo-curso-de-liderazgo-en-crisis-y-asesorias-para-mejorar-el-desarrollo-organizacional\/"},"modified":"2020-12-14T12:01:01","modified_gmt":"2020-12-14T15:01:01","slug":"ceim-ofrece-nuevo-curso-de-liderazgo-en-crisis-y-asesorias-para-mejorar-el-desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceim.cl\/en\/ceim-ofrece-nuevo-curso-de-liderazgo-en-crisis-y-asesorias-para-mejorar-el-desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"CEIM ofrece nuevo curso de Liderazgo en Crisis y asesor\u00edas para mejorar el desarrollo organizacional"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">En el contexto de la crisis sanitaria mundial debido al COVID-19, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, y CEIM Asesor\u00edas y Servicios Limitada, est\u00e1n llevando adelante nuevos servicios para responder a las necesidades de la industria frente a la contingencia. Un nuevo curso sobre liderazgo en crisis y distintas asesor\u00edas para renovar y sostener el desarrollo organizacional de las empresas en tiempos de cambios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">CEIM est\u00e1 realizando sus programas y cursos online durante este periodo de pandemia mundial, y recogi\u00f3 la necesidad de las empresas de que sus l\u00edderes cuenten con nuevas herramientas para enfrentar los desaf\u00edos que se presentan en tiempos complejos, donde la adaptaci\u00f3n de los trabajadores al cambio es clave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cEl curso de liderazgo en crisis y las nuevas asesor\u00edas enfocadas en desarrollo organizacional que ofrecemos, nacen en este periodo complejo que estamos viviendo; donde una crisis sanitaria nos golpea tanto social como econ\u00f3micamente. Frente a este escenario, los l\u00edderes de los equipos de trabajo son claves para guiar y llevar a cabo nuevas estrategias en su organizaci\u00f3n. Es importante que las jefaturas puedan guiar adecuadamente a sus colaboradores en el proceso de cambios para que la adaptaci\u00f3n sea r\u00e1pida y sin fisuras. En este sentido, el apoyo que podemos entregar a las organizaciones es de gran relevancia para fortalecer las competencias organizacionales claves que sustentan las metas de su negocio en tiempos complejos\u201d, dijo Jos\u00e9 Antonio D\u00edaz, gerente general de CEIM.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>CURSO DE LIDERAZGO EN CRISIS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Durante periodos de incertidumbre se espera que los l\u00edderes no s\u00f3lo sean firmes y serenos en su actuar, sino adem\u00e1s, desplieguen estrategias de contenci\u00f3n y gestionen las emociones de su equipo, asegurando as\u00ed el compromiso del equipo con la operaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dentro de los objetivos de esta nueva capacitaci\u00f3n, que se realizar\u00e1 de manera online, se encuentra comprender la importancia del rol l\u00edder protector, descubrir el capital personal disponible para contener y gestionar emociones en el equipo, adem\u00e1s de distinguir emociones predominantes en tiempos de incertidumbre para luego aplicar estrategias efectivas de contenci\u00f3n y de gesti\u00f3n de emociones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La metodolog\u00eda de estudio contempla lectura, an\u00e1lisis y discusi\u00f3n reflexiva de contenidos, trabajos pr\u00e1cticos, simulaci\u00f3n de casos y juego de roles, entre otras actividades a desarrollar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>ASESOR\u00cdAS EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">CEIM Asesor\u00edas y Servicios Ltda. ofrece nuevas asesor\u00edas online para mejorar el desarrollo de las organizaciones que buscan fortalecer sus competencias organizacionales claves, a trav\u00e9s del dise\u00f1o de intervenciones en conjunto con el cliente, propuestas que perduren e impacten en indicadores del negocio, y mejoras en la formaci\u00f3n de competencias de los l\u00edderes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las asesor\u00edas a prestar ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Gesti\u00f3n del Clima Laboral: Diagnosticar el nivel de satisfacci\u00f3n del personal con la empresa, la calidad del ambiente de trabajo, la percepci\u00f3n de las relaciones interpersonales, comunicaciones, productividad, seguridad, entre otros. Acompa\u00f1ar en el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, monitoreo e impacto de un plan de trabajo para gestionar el clima. Habilitar a la organizaci\u00f3n para autogestionar las variables del clima organizacional. Correlacionar resultados de clima con variables productivas definidas con el cliente (productividad, seguridad, relaciones laborales, otras).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Formaci\u00f3n\/Modelamiento de Equipos de Alto Desempe\u00f1o: Identificar el nivel de desarrollo de un equipo de trabajo y las causas que condicionan el alcanzar un nivel de Alto Desempe\u00f1o (productivo, cohesionado y alineado). Asesorar en la implementaci\u00f3n de acciones para que escale al m\u00e1ximo nivel posible, dada la naturaleza de su misi\u00f3n y las capacidades organizacionales y personales de sus integrantes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Cultura de Autogesti\u00f3n en seguridad: Co-Construcci\u00f3n e implementaci\u00f3n de un modelo de autogesti\u00f3n en seguridad, considerando el nivel de desarrollo cultural de la organizaci\u00f3n, su naturaleza, capacidades y limitaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o: Dise\u00f1ar e implementar un sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o basado en competencias (conductas) y cumplimiento de metas (rendimiento). Apoyar y habilitar a la empresa para que autogestione modelo definido. Asesorar en el an\u00e1lisis de reportes de desempe\u00f1os y pr\u00e1cticas de desarrollo, reubicaci\u00f3n del personal acorde a sus resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Coaching y Desarrollo de Liderazgo Efectivo: Determinar el estilo de liderazgo \u00f3ptimo requerido por cada uno de los equipos, identificar brechas individuales y colectivas de las jefaturas en relaci\u00f3n al estilo \u00f3ptimo. Asesorar a la supervisi\u00f3n en la superaci\u00f3n de las brechas y a adoptar el modelo \u00f3ptimo de liderazgo en cada caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Seg\u00fan datos entregados por clientes de CEIM Asesor\u00edas y Servicios, m\u00e1s del 70% de las empresas con asesor\u00edas en clima laboral mejoraron sus resultados. La percepci\u00f3n del clima depende hasta en un 89% de como sea la relaci\u00f3n entre los jefes y sus equipos. Adem\u00e1s, las empresas con mejor clima laboral logran \u00cdndices de frecuencia hasta un 200% mejor que las organizaciones de clima m\u00e1s bajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Lo anterior sustenta la necesidad de que las empresas pongan atenci\u00f3n a las tem\u00e1ticas de liderazgo y desarrollo organizacional, sobre todo en tiempos cr\u00edticos cuando el futuro parece incierto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el contexto de la crisis sanitaria mundial debido al COVID-19, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, y CEIM Asesor\u00edas y Servicios Limitada, est\u00e1n llevando adelante nuevos servicios para responder a las necesidades de la industria frente a la contingencia. 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