En su cuarta versi\u00f3n, el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena, del Consejo de Competencias Mineras (CCM), entreg\u00f3 estimaciones sobre la demanda de capital humano y las principales brechas que enfrenta la industria minera en Chile. En este lanzamiento estuvieron los principales actores de la industria minera.
\nEn esta oportunidad se llev\u00f3 a cabo el panel \u201cLos desaf\u00edos que enfrenta la industria en el \u00e1mbito del capital humano y su formaci\u00f3n\u201d, instancia donde uno de los panelista el Gerente General de CEIM Jos\u00e9 Antonio Diaz, coment\u00f3 \u201cla experiencia de aplicar los paquetes de entrenamiento y los desaf\u00edos que se deben abordar; como establecer las relaciones a largo plazo con las empresas de la industria minera y lograr el entendimiento del valor del entrenamiento y como este agrega valor a la cadena productiva, lo cual debe ser medido\u201d. D\u00edaz, adem\u00e1s planteo la necesidad de establecer el desarrollo de progresi\u00f3n acad\u00e9mica para el capital humano que desarrolla un oficio.
\nAdem\u00e1s se entregaron 22 paquetes de entrenamiento, realizado por el Centro de Innovaci\u00f3n en Capital Humano de Fundaci\u00f3n Chile – Innovum, con la colaboraci\u00f3n t\u00e9cnica en 10 paquetes de entrenamiento del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero – CEIM, para el Consejo de Competencias Mineras (CCM) del Consejo Minero – del cual pasa a ser propiedad.
\nEl lanzamiento del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena, tambi\u00e9n se realizar\u00e1 en las ciudades de Iquique, Antofagasta, Calama y La Serena.
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