Ceremonia Inauguración año Escolar 2014, Firma Convenio Empresas – Colegio Don Bosco Con la presencia de la Ministra de Minería, Sra. Aurora Williams Baussael y de autoridades regionales, se dio por inaugurado el año escolar 2014 en el “Colegió Técnico Industrial Don Bosco” En esta oportunidad liderado por la AIA, se realizó la firma…
El objetivo principal, como CEIM, es el desarrollo de competencias laborales enmarcadas en altos estándares de exigencia y calidad. Compañía Minera Lomas Bayas a su vez es un actor relevante de la Gran Minería Chilena y requiere de un organismo que garantice la formación de sus trabajadores con programas pertinentes y de clase mundial. Es…
El día Sábado 15 de Marzo de 2014, se realizó en el CEIM, la entrega de diplomas a los supervisores turno 18 x 12 A que trabajan en el Proyecto ECT – Ductos del Pacífico por su participación y calificación en la primera etapa del Programa de Entrenamiento en Seguridad. Entre los meses de Enero…
Las acciones impulsadas buscan potenciar las competencias de mano de obra calificada, en un menor tiempo pero con un alto estándar. “Tenemos los programas, el equipamiento, maquinarias, los activos tecnológicos; pero lo que verdaderamente entrega valor a nuestro servicio es el capital humano altamente calificado para el desarrollo de competencias en las personas que tiene…
En un espacio muy reducido será posible tener toda la percepción de estar en faena y cumplir con todos los pasos de pre chequeo y operación. Un simulador con control remoto: Real Inalámbrico Programaciones especiales Tiempo de armado y desarmado en menos de 30 minutos según se necesite y llevado a faena. Otras simulaciones…
En el marco del Programa ‘Operadores en Entrenamiento 2020’, que mantiene como objetivo capacitar a estudiantes para incorporarlos al mercado laboral, la Minera Inés de Collahuasi incluyó a 20 nuevos alumnos al espacio, los que se suman a los 6 participantes del Liceo Bicentenario Padre Alberto Hurtado Cruchaga que ya forman parte de la iniciativa.…
En el marco del Programa ‘Operadores en Entrenamiento 2020’, que mantiene como objetivo capacitar a estudiantes para incorporarlos al mercado laboral, la Minera Inés de Collahuasi incluyó a 20 nuevos alumnos al espacio, los que se suman a los 6 participantes del Liceo Bicentenario Padre Alberto Hurtado Cruchaga que ya forman parte de la iniciativa.…
“Somos un referente mundial en capacitación y entrenamiento de personas para la industria minera. A través de nuestro trabajo, buscamos potenciar un futuro en el cual las compañías de la industria minera, los trabajadores de la minería y los estudiantes que buscan incorporarse a ella, obtengan servicios de formación y entrenamiento en competencias laborales que permitan aumentar la productividad, la empleabilidad y la seguridad de las personas”.
En 1996, luego de una incesante búsqueda por satisfacer sus necesidades de desarrollo de competencias, Minera Escondida tomó la iniciativa de formar lo que en esos momentos se llamó Colegio Técnico Escondida, unidad dependiente de la Superintendencia de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
En 1998 comienzan las clases y a poco andar el Comité de Dueños de Minera Escondida decide formar la Fundación Educacional Escondida, corporación de derecho privado, sin fines de lucro legalmente constituida en 1999, orientada a actividades de educación y desarrollo de competencias; de esta forma, el entonces Colegio Técnico es traspasado a la Fundación Educacional Escondida con el nombre de Centro Técnico Escondida.
Consecuentes con uno de los propósitos de la Fundación, que es transferir los aprendizajes a la comunidad, el año 2002 la Fundación Educacional Escondida decide rearmar la apertura del Centro a toda la industria de la Región de Antofagasta y del país, bajo el alero de un nuevo nombre: Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM).
La apertura del CEIM como Organismo Técnico de Capacitación[1] ha sido muy bien recibida por la Comunidad Industrial y Minera, lo que se ha apreciado por el aumento sostenido en trabajadores entrenados año a año. Este Centro de Entrenamiento ha sido capaz de transformarse en un verdadero socio estratégico de sus clientes, agregándoles valor a su gestión a través de la ejecución de Programas de Entrenamiento basados en el desarrollo de competencias laborales, que permiten a las empresas optimizar sus operaciones y maximizar los resultados de su negocio.
Actualmente, CEIM en conjunto con la industria minera , articulada bajo el Consejo Minero, ha tomado la decisión de adaptar el modelo australiano de desarrollo de competencias al contexto chileno. Esto se ha traducido en la publicación del Marco de Cualificaciones Minero (MCM), alineamiento de las empresas de la industria del cobre, respecto a la certificación de competencias, perfiles ocupacionales y programas de formación.
El entrenamiento planteado en este modelo de instrucción, se enfoca principalmente en las competencias más relevantes representadas en los estándares de competencias de Chilevalora, y se realiza en ambientes de trabajo de similares condiciones a los de la Industria minera, basados en una marcada formación práctica (relación teoría y práctica de un 30% a 70%).
Entre las áreas de formación que CEIM entrega al sector minero, se encuentran: Equipo Pesado, Procesos Industriales, Electricidad e Instrumentación, Mecánica Industrial, Seguridad y Psicolaboral
“Trabajando integradamente con nuestros clientes y teniendo como foco de nuestra gestión la calidad de nivel mundial, formamos en las personas las competencias laborales que requiere la industria minera para su progreso y sustentabilidad en el tiempo”.
